PR TASIKMALAYA - Warren Buffett, salah satu investor paling sukses sepanjang masa, telah membuktikan bahwa kuncinya bukan hanya pada kecerdasan dalam berinvestasi, tetapi juga pada investasi pada sumber daya manusia yang berkualitas.
Ia percaya bahwa menarik dan mempertahankan manajer-manajer yang memiliki integritas adalah kunci kesuksesan dalam menjalankan berbagai operasi bisnisnya.
Apa yang dimaksud Buffett dengan integritas? Baginya, integritas adalah salah satu dari tiga hal utama yang dicarinya saat mempekerjakan seseorang, bersama dengan kecerdasan dan inisiatif.
Dalam pandangannya, kekurangan integritas dapat membahayakan bisnis lebih dari kekurangan kecerdasan atau energi. Tanpa integritas, individu yang cerdas dan bersemangat dapat menjadi ancaman bagi keselamatan bisnis.
Baca Juga: Eks Karyawan Bisa Bangun Rumah dari Jualan Gorengan, Omzet Rp5 Juta Modal Tahu Tempe
Mereka dapat melakukan penyelewengan dana, merencanakan pengunduran diri dengan membawa klien, atau bahkan merencanakan pengambilalihan secara tidak sah. Oleh karena itu, bagi Buffett, integritas harus ditempatkan di atas segalanya.
Strategi Merekrut Karyawan Baru
Meskipun sulit untuk mengetahui karakter asli seorang pelamar dalam waktu singkat, ada beberapa langkah yang dapat diambil untuk menilai integritas mereka:
1. Carilah Akuntabilitas
Baca Juga: Berikut Cara Menghitung Tarif Pajak Bagi Perorangan atau Karyawan, Simak Selengkapnya
Minta pelamar menceritakan tentang kesalahan terbesar yang pernah mereka buat di tempat kerja sebelumnya. Orang yang berintegritas akan mengakui kesalahan mereka dan menganggap diri mereka bertanggung jawab atas tindakan mereka.
2. Verifikasi Informasi
Selidiki informasi yang tercantum dalam resume/CV pelamar untuk memastikan kebenarannya. Resume seringkali dapat dipenuhi dengan informasi yang tidak akurat atau bahkan palsu, oleh karena itu verifikasi kredensial pendidikan dan pengalaman kerja mereka.
3. Lakukan Pemeriksaan Latar Belakang
Baca Juga: Rekrutmen Bersama BUMN 2024 Dibuka, Ini Bidang yang Banyak Dibutuhkan Perusahaan Pelat Merah
Pemeriksaan latar belakang adalah langkah penting dalam memastikan bahwa Anda merekrut karyawan yang dapat dipercaya. Selain melindungi organisasi dari potensi risiko, pemeriksaan latar belakang juga dapat memberikan indikasi tentang tingkat integritas seorang pelamar.
Integritas mungkin bukanlah sifat yang mudah ditemui, namun dengan langkah-langkah yang tepat dalam proses perekrutan, Anda dapat meningkatkan kemungkinan mendapatkan karyawan yang dapat diandalkan dan berkualitas tinggi.
Dengan memprioritaskan integritas dalam perekrutan, Anda tidak hanya melindungi bisnis, tetapi juga membangun fondasi yang kuat untuk pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang.***