Network
PR TASIKMALAYA – Bukan rahasia lagi jika tingkat pengangguran di Indonesia angkanya terus membengkak.
Bahkan, adanya pandemi Covid-19 membuat angka pengangguran meningkat menjadi 10,3 juta jiwa.
“Begitu pandemi, mau tidak mau dampaknya pada sektor ketenagakerjaan ini sungguh luar biasa. Sehingga data yang ada di Kementerian Ketenagakerjaan total mereka yang di PHK sebanyak 3,5 juta ditambah 6,8, itu menjadi signifikan jumlahnya. Jadi 10 juta lebih,” ujar Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah.
Baca Juga: Kasus Corona Tertinggi di Asia Tenggara, Indonesia Bakal Terima 100 Juta Vaksin pada 2021
Oleh karena itu, menjadi hal yang penting bagi pelamar kerja untuk memahami berbagai tahapan tes, agar dapat menjalankan tes dengan lancar dan lolos mendapatkan pekerjaan.
1. Seleksi berkas
Tahap ini merupakan tahap awal seleksi yang berdasarkan kepada surat lamaran dan CV. Jika pelamar tidak memenuhi syarat, akan langsung dieliminasi oleh perusahaan.
Tips: kirim berkas lengkap, jangan lupa perhatikan subjek email, jangan sampai salah ketika menulis nama perusahaan.
Baca Juga: Demi Keselamatan Transportasi, Pemkab Banyumas Resmikan Underpass Jenderal Soedirman
Cantumkan pengalaman dan keahlian dalam CV, maksimal panjang CV 2 halaman, jangan tulis informasi yang tidak relevan
2. Tes kompetensi dasar
Tes yang meliputi hitung-hitungan, pengetahuan umum, logika, pemahaman bacaan, dan adakalanya kemampuan berbahasa Inggris.
Tips: belajar untuk tenang, karena materi relative umum. Selain itu, teliti lah dalam mengerjakan tes.
Baca Juga: Dianggap Telah Langgar Protokol Kesehatan, Cristian Ronaldo Dapat Belaan dari Presiden Juventus
3. Psikotes
Tes ini bertujuan untuk mengetahui karakter diri calon karyawan. Jika calon karyawan tidak memenuhi kriteria pelamar, perusahaan akan mengeliminasi pelamar
Tips: jadilah diri sendiri. Konsentrasi saja, karena biasanya soal tes berulang-ulang
4. Tes berhitung cepat
Tes ini berbentuk kertas yang berisi deretan angka. Pelamar akan diminta untuk menjumlahkan angka di tiap kolom dengan batas waktu tertentu.
Baca Juga: Kementerian Kesehatan RI Ajak Warga Ikut Imunisasi Covid-19, ini Syarat dan Tahapannya
Penilaiannya terletak pada konsentrasi dan ketahanan bekerja dalam tekanan.
Tips: jangan panik! Konsentrasi dan kerjakan dengan sebaik mungkin. Pastikan kondisi tubuh fit. Oleh karena itu, istirahat yang cukup dan makan sebelum mengerjakan tes
5. Job test
Jika memungkinkan, perusahaan akan meminta pelamar untuk praktis sesuai dengan bidang pekerjaan yang dilamar.
Baca Juga: Pemkot Surakarta Masuk Enam Besar Anugerah Pemda Inovatif Kategori Inovasi Daerah
Tips: tunjukkan kemampuan terbaik yang kamu miliki. Perhatikan petunjuk mengerjakan soal yang diberikan dengan seksama
6. Wawancara
Terdapat tiga jenis wawancara yaitu: wawancara dengan HRD, wawancara dengan user/ calon atasan, dan wawancara combo (diwawancarai oleh beberapa orang lintas departemen).
Baca Juga: Terdampak Pandemi, Siap-siap Indonesia Dilanda Krisis Kelaparan Dunia
7. Tes kesehatan
Biasanya tes terakhir untuk menentukan apakah pelamar layak untuk diterima di suatu perusahaan. Apalagi jika perusahaan menuntut untuk memiliki stamina yang prima.
Tips: terapkan gaya hidup sehat, menjelang tes usahakan agar tubuh tidak dalam kondisi lelah atau harus fit, jangan mengkonsumsi minuman beralkohol
